美食

没给爸妈敬老红包丢饭碗你咋看

2019-05-14 23:39:19来源:励志吧0次阅读

没给爸妈“敬老红包”丢饭碗,你咋看?

马年春节临近,年终奖相继出炉,从500万元现金,到抠门的2元彩票······参差不齐的年终奖,让友们卯足了劲儿吐槽。除了五味杂陈的年终奖,“敬老红包”也悄然粉墨登场,如果敬老红包派送不到位,将会被开除,你怎么看?

中国女:张韫兮(微博)

据楚天都市报1月26日讯 随着马年春节临近,年终奖相继出炉,从耗巨资送房、500万元现金,到象征蒸蒸日上的馒头、抠门的2元彩票参差不齐的年终奖,让友们卯足了劲儿吐槽。除了五味杂陈的年终奖,敬老红包也悄然粉墨登场。

近日,咸宁一家企业老板,拿出30万元红包,让员工回家孝敬父母,如果派送不到位,将会面临饭碗不保的命运。该公司设立孝心基金,按照员工入职的工作年限,每年增加200元敬老红包。除此之外,还给员工父母或长辈附带一封信,告知员工工作近况;公司建立员工档案,年后安排专门抽查,红包没送到会被开除。消息一出,立即引发友热议。

友观点:敬老红包充满正能量 肯定声音一边倒

友深白曼陀罗认为,不管是不是为企业做宣传,还是纯粹作秀,起码他做了。这样的老板值得肯定!

漫渺觉得,来源于社会,回报社会,不管多少,有这个心就是好的!

Do not weak寄语,望正能量能继续传承。

像史今一样感慨,员工选择职业,应当考虑能够为家人着想的企业,就业市场犹如铁打的的营盘,职工就像流水的兵,只有真正做足了家文化才能让员工具有归属感!

女看法:敬老红包传递孝道值得夸 处罚力度有待商榷

当常回家看看入法后,精神赡养由道德义务转化为法律义务,社会孝道文化引发强烈关注,用人单位鼓励员工孝敬父母,给予父母敬老红包,这种传递孝道的正能量行为,理所当然值得人们赞颂,友们一致叫好,也在情理之中。

冷静思考,敬老红包的意义不容置疑,然而因敬老红包派送不到位,将员工炒鱿鱼,这种做法有待商榷。用人单位的初衷无疑是向善的,为员工营造浓厚的家庭氛围,希望通过加重惩罚力度,监督劳动者聊表孝意,强化用人单位的孝道和家文化,有利于提高员工主人翁意识,增强企业凝聚力,促进企业良性循环发展。

然而用人单位以敬老红包派送不到位,动辄将劳动者开除,这种堂而皇之的规定,显然与法律强制性规定存在冲突。尽管法律赋予用人单位自主管理权,但企业必须在法律允许的范围内,合理合法行使权力,不得肆意为之。

虽然精神赡养成为法律义务,但法律没有规定赡养老人作为劳动者的考核标准,用人单位不得加重劳动者负担,额外为员工附加义务,否则铁定站不住脚。

如果劳动者没有将敬老红包派送到位,用人单位将其开除,依据是企业的规章制度,无疑是高举道德旗帜,以道德名义绑架劳动者,强行要求员工履行法律义务,并且直接与工作岗位去留挂钩,不妥帖之处显而易见,无法得到法律的认可。

原稿地址链接:没给爸妈敬老红包丢饭碗,你咋看?

【各位友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:张欢云]

蓝牌高空作业车
无缝方管厂家
塑料托盘价格
分享到: